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功以才成，業(yè)由才廣。為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)“人才強(qiáng)企”方針，樺南林業(yè)局有限公司在人才“引育留用”上精準(zhǔn)發(fā)力，通過(guò)構(gòu)建全方位、多層次的人才培養(yǎng)體系，激活人才發(fā)展動(dòng)能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源頭活水。

樺南局公司秉持“留人貴在留心”的理念，將人文關(guān)懷融入人才管理全過(guò)程。為解決外地大學(xué)生員工的后顧之憂(yōu)，公司打造了設(shè)施齊全的人才公寓，為引進(jìn)的人才提供溫暖港灣；每逢傳統(tǒng)佳節(jié)，精心組織慰問(wèn)活動(dòng)，讓異鄉(xiāng)打拼的員工感受家的溫暖。其中，為大學(xué)生職工生日發(fā)送祝福短信這一細(xì)節(jié)，雖看似平常，卻飽含深情，成為傳遞關(guān)懷的重要紐帶。

“第一次在工作崗位過(guò)生日，收到短信時(shí)眼眶都濕潤(rùn)了，這種被重視的感覺(jué)，讓我更加堅(jiān)定了扎根林區(qū)的決心?！贝髮W(xué)生員工董海的感慨，道出了眾多員工的心聲。

這些充滿(mǎn)溫度的關(guān)懷舉措，不僅增強(qiáng)了員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，更為塑造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

為培養(yǎng)兼具理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，樺南局公司根據(jù)崗位需求和員工職業(yè)規(guī)劃，量身定制個(gè)性化輪崗計(jì)劃。大學(xué)生員工們走出辦公室，深入生產(chǎn)車(chē)間、山上林場(chǎng)等基層一線(xiàn)，與一線(xiàn)員工并肩作戰(zhàn)，在解決實(shí)際問(wèn)題中積累經(jīng)驗(yàn)、提升技能。

“輪崗輪訓(xùn)讓我對(duì)公司的業(yè)務(wù)有了更全面、更深入地認(rèn)識(shí)，也讓我明白了理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要性。這段經(jīng)歷將成為我職業(yè)生涯中最為寶貴的財(cái)富?！贝髮W(xué)生員工孫純的感悟，體現(xiàn)了輪崗制度的顯著成效。

通過(guò)基層錘煉，青年人才實(shí)現(xiàn)了從“學(xué)院派”到“實(shí)戰(zhàn)派”的蛻變，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備了中堅(jiān)力量。

為進(jìn)一步釋放人才潛力，樺南局公司創(chuàng)新成立“大學(xué)生生態(tài)精英儲(chǔ)備團(tuán)”，探索“自我教育、自我管理、自我監(jiān)督”的自治管理模式。儲(chǔ)備團(tuán)由優(yōu)秀大學(xué)生員工組成，在黨委組織部指導(dǎo)下實(shí)行高度自治，成員們共同制定成長(zhǎng)規(guī)劃，積極參與公司生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享與協(xié)同發(fā)展。

這一創(chuàng)新舉措不僅為人才培養(yǎng)開(kāi)辟了新路徑，也為企業(yè)發(fā)展注入了創(chuàng)新活力。目前，儲(chǔ)備團(tuán)中已有2人通過(guò)競(jìng)聘走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，3人被選派為場(chǎng)長(zhǎng)助理，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的“智慧尖兵”。

以“暖心關(guān)懷”拴心留人，以“基層錘煉”墩苗壯骨，以“創(chuàng)新自治”點(diǎn)燃引擎，樺南局公司的人才培養(yǎng)實(shí)踐，正是龍江森工集團(tuán)“人才強(qiáng)企”方針落地見(jiàn)效的生動(dòng)縮影。未來(lái)，樺南局公司將持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，搭建多元化展示平臺(tái)，暢通“綠色”晉升通道，助力新一代務(wù)林人成長(zhǎng)為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，為龍江森工集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。